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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:挖高管,

作者:admin 2019-09-20 我要评论

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  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司58投融资 猎头在职场上是一个不可忽视的职位,他们穿梭于人海茫茫中,为企业客户寻找合适的候选人,包括稀缺人才以及高端人才。X职场从事猎头行业,对高端人才的猎聘有独到见解,下面是我们总结的猎取高端人才的方法,希望能给大家帮助。


  1. 高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。  猎头能力:克服双方的距离感和陌生感,短时间内和高管建立深层信任关系。  高管最怕的事,别一个搞不好,新职位还没动静呢,现在的公司听到风吹草动,先下手为强,把想动的他先干掉。  具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理,有些喜欢谈行业佚事,以及圈内津津乐道的话题,有些是通过朋友引见,凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。  案例:有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子,成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁,其他猎头和此候选人接触,候选人必定婉拒,而这名猎头通过熟人引见,候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机,可以想象。  做猎头前先学做人,品格不好的猎头很难被高层信任,自然很难做成高管职位。


  2. 高管会放心把自己的职业生涯交给不专业的猎头吗?投融学院 专业知识是猎头利器。  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头能力:深入了解行业,对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知,对职位哪里是机会,哪里是坑,KPI的权重都不了解,这样的猎头在高管眼里有多少价值?  反面案例:成了某大单,全公司举杯相庆时,候选人朋友告诉我,这单能成全是运气。我们所做的不过是促成了候选人和客户的交流,为了挖到此外企高管,客户高层甚至到候选人家里和对方秉烛夜谈,多次通宵交流后候选人才下定决心。后来我得知,候选人入职半年后还在担心自己做出了错误决定,入职两年后才发现这确实是绝佳的机会。  正面案例:挖某高管,头一次联系时,对方婉拒。通过行业内朋友了解到,他目前公司面临重大的经营压力,去年国家制定了新的环保标准,对他公司的负面影响重大。再联系时,只问对方一句话,新的环保标准对你影响大吗?高管笑了,问我:“你都知道啦?我把CV给你,可以看看你推荐的职位。”深入行业,猎头做成高管职位主要是凭实力,否则主要是靠运气。

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