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北京丰润商业风险管理咨询有限公司试用期延长

作者:admin 2018-11-29 我要评论

关于试用期延长的问题可能不太常见,但确实是有的。北京丰润商业风险管理咨询有限公司关于这些HR一定要注意了,...

  关于试用期延长的问题可能不太常见,但确实是有的。北京丰润商业风险管理咨询有限公司关于这些HR一定要注意了,来看下面一个例子:

  小名是W企业的HR,最近遇到了一件很烦恼的事情。原来他们企业招了一个员工,试用期3个月过去了还没有完全适应公司的环境。W是很看好这个员工的,希望再给他一个月的时间。但是这个月仍是按照试用期的标准来的,这个新员工就不同意了,认为企业是在压榨他的剩余价值,最后和企业负责人吵了一架闹的不欢而散。作为人力资源从业者W感到很无奈,难道真的做错了吗?

  关于上面的案例提出了一个概念:试用期可否延长?关于这个问题我们需要从多个角度进行考虑:

  1.法律方面:首先我们要了解试用期的时间

  《劳动合同法》第十九条规定:

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,眼袋祛除的最佳方法说明该员工不符合岗位能力要求,北京丰润商业风险管理咨询有限公司延长试用期只会造成公司录用员工成本的增加。

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